Goede consultants ontstaan niet vanzelf; wij leiden ze op
De pensioensector bevindt zich midden in een van de grootste transities ooit. Nieuwe wetgeving, complexe IT-landschappen, datamigraties en veranderende processen vragen om professionals die verder kijken dan alleen techniek of alleen inhoud. De markt heeft behoefte aan consultants die zowel pensioenkennis als IT- en procesinzicht combineren.
Maar zulke professionals zijn schaars.
Daarom leidt FITZ Pensioen & Leven ze zelf op.
Van data- of IT-professional naar pensioenconsultant
Veel talentvolle professionals hebben al ervaring in data, IT, analyse of procesoptimalisatie. Ze begrijpen systemen, denken analytisch en zien waar processen beter kunnen. Wat vaak nog ontbreekt, is diepgaande pensioenkennis en ervaring binnen het complexe speelveld van uitvoerders, fondsen en softwareleveranciers.
Met het Young Professional Program biedt FITZ een gerichte en praktijkgedreven route om die stap wél te maken.
Geen klassikale theorie los van de praktijk, maar leren in de context waar het gebeurt: bij pensioenorganisaties die midden in de transitie zitten.
Leren in de praktijk, met een stevige inhoudelijke basis
Young Professionals komen direct in vaste dienst bij FITZ en werken vanaf dag één bij toonaangevende pensioenorganisaties. Ze starten met een opdracht waarin ze de sector goed leren kennen en groeien vervolgens door naar steeds zelfstandiger en inhoudelijker werk.
Dat kan bijvoorbeeld gaan om de implementatie of migratie van een pensioenadministratiesysteem, het analyseren en verbeteren van pensioen- en IT-processen of vraagstukken rondom datakwaliteit.
In al deze opdrachten vervullen zij een cruciale rol: de schakel tussen IT, pensioenprocessen en stakeholders.
Een doordachte leerlijn: Pensioen én IT
De kracht van het programma zit in de combinatie van praktijkervaring en een inhoudelijk sterke leerlijn. FITZ heeft een eigen Pensioen & IT-opleiding ontwikkeld die sinds 2021 wordt ingezet om consultants versneld up-to-speed te krijgen binnen de sector.
Deze opleiding kenmerkt zich door:
Ervaren trainers: experts met jarenlange ervaring in verandertrajecten binnen de pensioensector
Combinatie van Pensioen & IT: altijd in samenhang, nooit los van elkaar
Volledige ketenbenadering: inzicht in de totale pensioenuitvoering, van wet- en regelgeving tot systeeminrichting en procesvertaling
De rode draad in het programma is de continue koppeling tussen het pensioenproduct en de manier waarop dit wordt vertaald naar processen en systemen. Deelnemers leren niet alleen wat er pensioeninhoudelijk gebeurt, maar ook hoe dit technisch en operationeel wordt ingericht.
Meer dan vakinhoud: ontwikkelen tot consultant
Een goede consultant weet niet alleen wat er moet gebeuren, maar begrijpt ook hoe je mensen meeneemt in verandering. Daarom is er binnen het programma veel aandacht voor:
stakeholdermanagement
communicatie en beïnvloeden
samenwerken in complexe omgevingen
omgaan met verschillende belangen en perspectieven
Iedere deelnemer krijgt begeleiding van een People Manager en een Managing Consultant. Daarnaast zijn er praktijk- en intervisiedagen met andere Young Professionals, gericht op casuïstiek en kennisdeling.
Zo ontstaat niet alleen inhoudelijke groei, maar ook professionele volwassenheid.
Verjonging en een nieuw profiel voor de sector
De pensioensector verandert snel. Digitalisering, datagedreven werken en systeemvernieuwing vragen om een ander profiel dan voorheen. FITZ gelooft dat de sector toe is aan verjonging én aan professionals met een sterk data- en IT-profiel.
Door zelf consultants op te leiden, wordt niet alleen ingespeeld op de huidige schaarste, maar ook gebouwd aan een toekomstbestendige generatie pensioenprofessionals.
En precies daar ligt de kracht van het Young Professional Program.
Wil je meer weten over het Young Professional Program? Neem contact op.
Caroline van Galen
Business Unit Directeur - FITZ Pensioen & Leven